Frage dich, ob der Führungskräfte-Coach eine bewiesene Expertise und Leidenschaft vorweisen kann. Führt er noch aktuell? Wie viel Praxiserfahrung – auch mit schwierigen Teams oder Abteilungen sowie mit Veränderungsprozessen hat er wirklich? Welche Haltung bringt er zum Führen mit und inwiefern passt das auch konkret zu euch als Unternehmen und für deine Mannschaft? Wie nah ist er eurer Branche oder kann der Branchenwechsel sogar bereichernd sein? Stimmt die Beziehungsebene? Was sagen dir die Referenzen? Was sagt dir dein persönlicher Ersteindruck im Gespräch?